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如今暑JIA快过半，午托机构又要开始着手准备新的招生工作，因为9月份开学之际是托管班招生最佳时机，又怎能不抓紧这个机会多招一些生源呢！但是前提是能够把秋招准备工作做好。对于经营很久的午托机构校长来说，这并不是一件需要发愁的事情，但是对于那些刚加入午托机构行业的校长而言，就是一件头等大事了。没有经验的午托机构校长，该如何在秋招中俘获家长的心呢？
1、注重教学课程选择
午托机构校长在招生准备期间，需要重视教学课程的选择，因为在未来的教学中，这份课程将会直接影响到午托机构孩子们的学习，因此这也是午托机构在招生中的一大亮点。如果能够找到让孩子集中注意力的课程，就离俘获家长的心成功一半了。
2、招生政策
午托机构校长在招生政策中，先要给招生相关人员一份福利，当招生人员知道自己招的生源越多越有丰厚的福利时，会激发招生人员的积极性。另外，还需要制定出一份详细的招生福利政策，要让招生人员看到这份福利的存在。
3、在午托机构附近小区宣传
招生最好是在午托机构附近小区宣传，这样家长能够直接去午托机构参观环境以及试听课程，也能让孩子从午托机构回家时变得更安全。所以会把这家午托机构纳入考虑对象，这时离俘获家长的心就成功一大半了。
4、优惠政策
给了招生人员福利后，当然需要用优惠政策来吸引家长。其实很多家长是挺愿意为自己的孩子做出教育牺牲的，如果这时能够让家长知道自己把孩子送入午托机构所带来的收获时，会直接做决定把孩子送入午托机构，这时就是完全俘获家长的心。
午托机构校长还没有找到吸引孩子学习的课程吗？那就快来试试全能双师同步辅导课程吧。有了它，不仅老师上手快，教学质量提高很多，家长还会愿意把孩子送入午托机构，岂不快哉？
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